关于“实习期6个月到期被辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是根据不同情形给出的详细解答：

1. 若因劳动者不符合录用条件等合法理由被辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形而辞退劳动者，这属于合法解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

2. 若因不能胜任工作等合法理由且用人单位提前通知被辞退：

   • 如果用人单位以其他合法理由，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，并且用人单位提前通知解除合同，那么需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若无正当理由被辞退：

   • 若用人单位不能证明劳动者存在上述法定情形，或辞退理由不正当，如基于歧视等，就属于违法解除。此时劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于实习期不满六个月，因此赔偿金为一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

综上所述，实习期6个月到期被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和情况。如果是合法解除，用人单位可能无需支付补偿；如果是违法解除，劳动者则有权要求用人单位支付相应的赔偿金。如果你面临这样的情况，建议首先与用人单位沟通协商，若协商不成，可以准备劳动合同、工作证、辞退通知等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。