持续克扣工资的情况下，时效期间从劳动者最后一次被克扣工资的那一天起进行计算。以下是详细的分析：

在劳动纠纷中，克扣工资是一种常见的争议。对于此类纠纷的时效问题，我国法律有明确规定。根据相关法律法规及律师见解，克扣工资的时效通常为一年。这一时效是从当事人知晓或者应当知晓自身权利遭受侵害之日起开始计算的。特别地，如果劳动者一直处于被克扣工资的状态，那么时效期间就从劳动者最后一次被克扣工资的那一天起算。

这意味着，劳动者在发现自己的工资被持续克扣时，应及时留存相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明工资被克扣的事实。并且，劳动者务必在时效期限内，通过合法的途径，如申请劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益。一旦超过了一年的时效期间，再去申请仲裁，仲裁委极有可能不会受理该申请，从而导致劳动者无法通过法律途径获得应有的赔偿和救济。

综上所述，持续克扣工资的情况下，劳动者应特别注意时效问题，确保在时效期限内采取法律行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。