针对您提出的“存续期间连续克扣工资适用于一般还是特殊”的问题，首先我们需要明确“存续期间”这一表述通常用于描述夫妻关系或某种合同关系的持续期间。然而，在劳动工伤（工资福利）的语境下，我们更常使用的是“在职期间”或“雇佣期间”来描述员工与雇主之间的关系。不过，为了回答您的问题，我将假设您是在询问关于在职期间连续克扣工资的法律适用性问题。

结论前置：在职期间连续克扣工资的行为，通常适用于劳动法的一般规定，但也可能涉及特殊情况下的特殊规定。

1. 一般规定：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资标准、支付方式和支付时间向员工支付工资。
   • 如果雇主连续克扣员工工资，这通常被视为违反劳动合同和劳动法的行为。
   • 员工有权要求雇主补足被克扣的工资，并可能通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

2. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如企业经济困难、员工违反公司规定导致工资扣减等，克扣工资可能有一定的合理性或法律依据。
   • 然而，这些特殊情况下的克扣也需要符合劳动法的相关规定，如必须经过合法的程序、有明确的扣减依据等。
   • 如果特殊情况下的克扣不符合法律规定，员工同样有权要求雇主补足被克扣的工资。

综上所述，在职期间连续克扣工资的行为，一般应适用于劳动法的一般规定。但在某些特殊情况下，也可能涉及特殊规定。如果您遇到了类似的问题，建议您详细咨询当地的劳动法律专业人士，以便更准确地了解自己的权益和应对策略。在我这里，您可以直接提出具体的法律问题，我会尽我所能为您提供专业的解答。