在劳动关系存续期间，用人单位克扣工资是违法的，相关法律条文主要规定在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。以下是对此问题的详细分析：

一、法律条文规定

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确禁止了用人单位克扣工资的行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，即构成克扣工资。
   • 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的重要性。
   • 第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、克扣工资的法律后果

1. 行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可以要求用人单位支付因克扣工资而产生的经济损失，如利息损失等。

3. 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者因用人单位克扣工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、劳动者的维权途径

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付被克扣的工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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