追讨克扣工资的时效性，主要取决于劳动关系的存续状态。以下是具体分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 在劳动关系存续期间，如果用人单位克扣工资，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系尚未终止，劳动者可以随时提起仲裁申请来追讨被克扣的工资。这一规定体现了法律对劳动者权益的充分保护，确保劳动者在在职期间能够积极维护自己的合法权益。

2. 劳动关系终止后：

   • 一旦劳动关系终止，劳动者追讨克扣工资的仲裁时效将受到限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保仲裁机构能够及时、有效地处理争议。
   • 计算公式（若需计算具体时效截止日期）：劳动关系终止日期 + 1年 = 仲裁时效截止日期。例如，如果劳动关系在2023年1月1日终止，那么劳动者应在2024年1月1日之前提出仲裁申请。

3. 特殊情形下的时效中断与重新计算：

   • 在仲裁时效期间内，如果劳动者通过协商、申请调解等方式向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。这意味着，即使原本的一年时效期间已经接近届满，但只要发生了时效中断的情形，时效期间就会重新开始计算。
   • 例如，劳动者在劳动关系终止后6个月内向用人单位提出书面要求支付克扣工资，但用人单位未予回应。此时，仲裁时效中断，并从劳动者提出书面要求之日起重新计算一年。

4. 不可抗力或其他正当理由导致的时效中止：

   • 如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者有其他正当理由（如劳动者患病、遭受意外伤害等），导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

建议与注意事项：

• 及时维权：无论劳动关系是否存续，劳动者在发现自己的工资权益受到侵害时，都应尽快采取行动，避免错过时效期间。
• 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解地区性差异：虽然上述规定提供了基本的仲裁时效框架，但不同地区的法律法规可能存在细微差异。因此，在实际操作中，劳动者需要查阅当地的劳动法规或咨询我，以了解具体的时效规定和计算方法。

希望以上分析能够帮助你更好地理解追讨克扣工资的时效性问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。