辞职通知书是否需要写明结清工资的要求，这主要取决于具体的情况和劳动者的个人诉求。以下是对这一问题的详细分析：

一、写明结清工资要求的情况

在面临拖欠工资或希望确保离职时工资能够及时、足额结清的情况下，劳动者在辞职通知书中明确写明结清工资的要求是至关重要的。这样做的好处包括：

1. 明确表达诉求：能够让用人单位准确理解劳动者的具体诉求，避免歧义和误解，减少后续沟通成本。
2. 减少纠纷：清晰的诉求表述能降低双方因工资结算问题产生争议的可能性，为后续处理奠定清晰的基础。
3. 法律证据：辞职信作为书面文件，具有法律上的证据效力。写明结清工资的要求，相当于在离职时就该问题留下了正式的记录，为后续维权提供有力支持。

在这种情况下，劳动者可以在辞职通知书中具体说明期望的结算时间、金额及支付方式，例如：“请在我离职后X个工作日内，将工资共计X元通过银行转账方式支付至我的指定账户。”

二、正常程序辞职的情况

如果劳动者按照正常程序辞职，且在职期间工资一直按时足额支付，没有拖欠或争议，那么在辞职通知书中是否写明结清工资的要求就不是必须的。因为按照相关法律规定，用人单位在劳动合同终止时，有义务一次付清劳动者工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

三、法律依据与权益维护

• 法律依据：包括《工资支付暂行规定》第九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等，都明确规定了用人单位在劳动合同终止时的工资支付义务。
• 权益维护：如果用人单位在劳动者辞职后未结清工资，劳动者可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等措施来维护自己的权益。

综上所述，辞职通知书是否需要写明结清工资的要求，取决于劳动者的个人诉求和具体情况。在面临拖欠工资或希望确保工资能够及时、足额结清的情况下，明确写明结清工资的要求是非常有必要的。而在正常程序辞职且没有工资争议的情况下，则不是必须的。但无论何种情况，劳动者都应了解自己的合法权益和用人单位的法定义务，并在必要时采取适当措施来维护自己的权益。