工龄和加班费不是一回事。下面我将从两者的定义、性质以及计算方式等角度进行详细说明：

1. 定义与性质：

   • 工龄：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作的年限，是计算职工某些权益（如年休假、病假工资等）的重要依据。
   • 加班费：加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。它是劳动者额外劳动价值的体现，是对劳动者超时工作的一种补偿。

2. 计算方式：

   • 工龄：工龄的计算通常依据职工与单位建立劳动关系的时间开始，按照年、月、日累计计算。工龄的长短与职工的入职时间、离职时间以及期间的工作状态（如是否连续工作、是否有中断等）有关。
   • 加班费：加班费的计算则依据劳动者超时工作的具体时间、工资标准以及国家相关的加班工资计算规定进行。通常，加班费的计算会考虑加班的时间段（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班等）以及加班的时长，并按照不同的标准支付加班工资。

3. 法律关系：

   • 工龄是劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间的体现，与劳动者的某些权益直接相关，如年休假、病假工资等。
   • 加班费则是劳动者超时工作的劳动报酬，是用人单位对劳动者额外劳动价值的认可和补偿。

综上所述，工龄和加班费在定义、性质、计算方式以及法律关系等方面均存在明显的区别。因此，它们并不是一回事，不能混为一谈。如有关于工龄或加班费的具体法律问题，欢迎随时向我咨询。