应届大学生签劳动合同入职后，并不直接影响其入伍。但这个问题涉及多个方面，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 劳动合同与入伍资格：

   • 签订劳动合同本身并不剥夺个人的入伍资格。入伍主要依据的是国家的征兵政策、个人身体条件、政治条件等，与是否签订劳动合同无直接关系。

2. 劳动合同履行与入伍冲突：

   • 如果应届大学生在签订劳动合同后入伍，可能会面临劳动合同履行的问题。例如，劳动合同中可能约定了服务期限、工作内容等，入伍后可能无法继续履行这些约定。
   • 在这种情况下，建议应届大学生在入伍前与用人单位协商，看是否可以暂停劳动合同的履行、变更劳动合同内容或者解除劳动合同。双方可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过协商达成一致。

3. 入伍后的劳动合同关系：

   • 如果应届大学生在入伍前已经与用人单位解除了劳动合同，那么入伍后就不会再受该劳动合同的约束。
   • 如果劳动合同仍然有效，但应届大学生因入伍无法履行，可能会涉及违约责任的问题。不过，通常情况下，国家征兵属于不可抗力因素，用人单位应当理解并给予一定的宽容。

4. 法律保障：

   • 《兵役法》等法律法规对入伍人员的权益进行了保障，包括劳动合同关系在内的各方面权益都应当得到尊重和保护。
   • 如果应届大学生在入伍过程中遇到劳动合同方面的纠纷，可以依法向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

综上所述，应届大学生签劳动合同入职后并不直接影响其入伍资格。但在入伍前，建议与用人单位协商处理好劳动合同关系，以避免可能的纠纷。如果有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。