针对您提出的“产假结束以后被辞退”的问题，我首先明确一点：女职工在产假期间及结束后的一段时间（哺乳期，通常指孩子满一岁前）内，用人单位原则上不得随意辞退。但如果您遭遇了这样的情况，以下是我为您详细分析的法律建议：

1. 法律保护与特殊规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第九条也明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位需安排哺乳时间，且不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

2. 合法与违法辞退的界定：

   • 合法辞退：若女职工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害或被依法追究刑事责任等特定情形，用人单位可依法解除劳动合同。
   • 违法辞退：若用人单位无故或基于非法理由（如仅因产假结束）辞退女职工，则构成违法解除劳动合同。

3. 应对措施与法律救济：

   • 向劳动行政部门投诉：女职工可以直接向当地的劳动行政部门投诉，详细陈述情况并请求其介入调查。
   • 申请劳动仲裁：女职工有权选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、产假证明、辞退通知等，以证明与公司存在劳动关系及被辞退的事实。
   • 法律救济：若用人单位违法辞退女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

4. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体月工资的计算方式为该劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，如果您在产假结束后被辞退，且认为用人单位的辞退行为违法，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。