上班不舒服却不能请假，这确实是一个让人困扰的问题。不过，别担心，我会为你详细解析相关的法律权益和应对策略。

结论前置：当你在上班期间感到不舒服且请假未获批准时，你首先可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，并提交医院的诊断证明等书面材料来证明你的病情。如果单位仍然不同意请假，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

具体应对策略：

1. 明确法律权益：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，包括病假。在符合规定的医疗期内，用人单位有义务按照规定支付病假工资。

2. 积极沟通与提供证据：

   • 尽快准备医院的诊断证明、病历、病假条等能证明你生病需要请假的材料。
   • 以正式的方式（如书面或电子邮件）再次向领导或人事部门提出请假申请，并附上相关证明材料。
   • 说明你对工作的安排，如紧急工作已交接给同事，以减少对工作的影响，争取单位的理解和同意。

3. 寻求内部帮助：

   • 如果直接上级不同意请假，你可以向公司的人力资源部门或工会反映情况。这些部门有责任对请假事宜进行调查和协调。

4. 特殊情况下的应对策略：

   • 如果病情严重急需治疗，你可以无需等待单位批准即可前往医院就诊，并保留好所有就诊记录、病历等资料。事后及时向单位补交请假申请和相关证明材料。
   • 如果单位擅自认定旷工或进行不合理处罚，你有权向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 保留证据与寻求建议：

   • 在整个过程中，妥善保留与请假相关的所有证据，包括与单位的沟通记录、医院的证明材料等。
   • 如果需要进一步的法律建议或支持，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，当你在上班期间感到不舒服且请假未获批准时，应明确自身权益，积极沟通与提供证据，寻求内部帮助，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。