关于您提出的“上七天班被辞退是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
首先，明确结论：
- 若您被辞退的原因属于用人单位无故或违法解除劳动关系，那么您是有权要求赔偿的。
- 赔偿的具体金额将根据您的月工资标准和工作时间来计算。
接下来，具体分析：
未签劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作了7天，但如果后续单位未与您签合同，您可以从第2天起主张双倍工资差额。
被辞退的赔偿：
- 若单位属于违法解除劳动关系（如无故辞退），则需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您工作了7天且被无故辞退，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。
维权途径：
- 您应首先尝试与单位协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，注意事项：
- 在主张赔偿时，您需要提供能证明劳动关系及工作时间的证据，如工作证、考勤记录等。
- 如果用人单位未能按期支付赔偿金，您在申请劳动仲裁时还可以要求对方额外支付一定比例的补偿金。
综上所述，如果您上七天班被辞退且属于用人单位无故或违法解除劳动关系的情况，您是有权要求赔偿的。赔偿的具体金额将根据您的月工资标准和实际工作时间来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。