自动离职不能直接视为解除劳动合同。下面我为您详细解释这一结论：

1. 自动离职的定义与性质：

   • 自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。它通常表现为职工未说明原因不辞而别，或未经批准擅自“跳槽”等。
   • 自动离职是劳动者单方面的行为，且往往未按照用人单位规定的程序办理离职手续。

2. 解除劳动合同的法定程序：

   • 劳动合同的解除需遵循一定的法定程序或双方约定。
   • 用人单位或劳动者在解除劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。

3. 自动离职与解除劳动合同的区别：

   • 自动离职不等于解除劳动合同。虽然自动离职表明劳动者以实际行动不再履行劳动合同，但并未完成解除劳动合同的法定程序。
   • 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者；而自动离职的运用主体只是劳动者。

4. 自动离职的法律后果：

   • 自动离职可能会给用人单位和劳动者自身带来一系列法律后果。对用人单位而言，可能因劳动者突然离职导致工作衔接不畅，影响正常生产经营秩序。
   • 对劳动者来说，可能无法依法获得经济补偿，且在新用人单位入职时，可能因无法提供原单位合法解除劳动关系的证明而面临阻碍。

5. 建议：

   • 劳动者在离职时，应提前按照劳动合同约定或法律规定的程序通知用人单位，并办理相关离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。
   • 若双方对自动离职的性质及后果存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

综上所述，自动离职不能直接视为解除劳动合同。劳动者在离职时应遵循法定程序，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。