关于“体制辞职退绩效”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位规定之间的平衡点的问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确绩效工资的性质。绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度，它反映了员工在一定时期内的工作表现和成果。因此，即使员工在绩效工资发放前离职，只要他们在此前已经完成了相应的工作并达到了绩效考核的标准，那么他们就有权获得这部分绩效工资。

接下来，我们来看具体的案例。以江苏省南京市某医疗机构的江某为例，他在工作一年多后提出辞职，并经过了单位的审批。然而，在离职后，单位却以他已提交辞职报告为由，决定不再向他发放上年度的绩效工资。这种情况下，江某通过仲裁和诉讼途径争取自己的权益，最终在南京市检察院的帮助下要回了自己的绩效工资。这个案例告诉我们，用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平，但这种自主权应在公平合理的前提下行使，不能侵害劳动者的合法权益。

此外，对于体制内绩效发放的问题，如宜春市体制内绩效发放的情况，这涉及到更复杂的政策和管理问题。体制内人员的绩效工资发放通常受到当地政策和财政状况的影响。因此，对于这类问题，建议直接与当地财政局或相关部门联系，以了解具体的政策和规定。

综上所述，对于“体制辞职退绩效”的问题，我们需要明确绩效工资的性质和发放原则，并结合具体的案例和政策来进行分析。在任何情况下，劳动者的合法权益都应得到保护，用人单位也应遵守相关法律法规和政策规定，确保绩效工资的发放公平、合理、合法。如果您遇到类似的问题或疑虑，建议咨询专业的法律或劳动咨询机构以获取更具体的帮助和指导。