绩效压两个月是不合法的。根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司应当每月按时支付员工的工资，包括绩效工资，不得无故延迟或扣押。

具体来说：

1. 法律规定：

   • 《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行条例》第七条也规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”

2. 公司行为分析：

   • 如果公司压员工两个月的绩效工资，这明显违反了上述法律规定，属于克扣或无故拖欠工资的行为。
   • 无论公司是以何种理由（如限制员工离职、作为押金等）压两个月工资，都是不合法的。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资。
   • 员工也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。

综上所述，绩效压两个月是不合法的，公司应当按月支付员工的工资，包括绩效工资。如果公司存在此类行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。