首先，如果原单位的临时工存在违法行为，单位应当立即采取措施进行处理，以避免可能带来的法律风险和负面影响。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验，为你提供的具体建议：

1. 明确违法行为性质：

   • 首先，需要明确临时工的具体违法行为是什么，是违反了公司内部规章制度，还是触犯了国家法律法规。这将直接影响到后续的处理方式和可能面临的法律后果。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果临时工的违法行为仅违反了公司内部规章制度，单位可以依据相关规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除劳动关系等。在处理过程中，应确保程序的合法性和公正性，避免引发劳动争议。

3. 涉及法律法规的处理：

   • 如果临时工的违法行为触犯了国家法律法规，如盗窃、诈骗等，单位应立即向公安机关报案，并配合相关部门的调查。同时，单位也可以依据劳动合同法的相关规定，解除与临时工的劳动关系。

4. 预防与风险管理：

   • 除了对违法临时工进行处理外，单位还应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的法律意识。通过定期培训、法制教育等方式，预防类似违法行为的再次发生。

5. 法律咨询与援助：

   • 在处理过程中，如果单位遇到复杂的法律问题或需要专业的法律支持，可以寻求专业律师的帮助。作为律师，我可以为你提供全面的法律咨询和援助，确保你的处理方式合法、合规。

综上所述，面对原单位临时工的违法行为，单位应明确违法行为性质，依据公司规章制度和法律法规进行处理，并加强预防与风险管理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。