针对您提出的“没有工伤认定，过了时效有办法吗”的问题，以下是一些详细的补救措施和建议：

首先，需要明确的是，工伤认定确实有一定的时效限制。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然而，如果您已经错过了这个时效，以下是一些可能的补救办法：

1. 申请恢复时效：

   • 如果错过时效是因为不可抗力等正当理由（如自然灾害、突发重大疾病等），您可以向社会保险行政部门说明情况，申请恢复时效。
   • 社会保险行政部门会对您的申请进行审查，如果属实，可能会恢复您的工伤认定时效。

2. 要求单位担责：

   • 若用人单位未在规定的时间内提交工伤认定申请，且在此期间您符合工伤条例规定的工伤待遇条件，那么相关的工伤待遇费用应由用人单位承担。
   • 您可以与单位协商，要求单位支付您应得的医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇费用。

3. 通过民事诉讼索赔：

   • 如果上述两种途径都无法解决您的问题，您还可以选择通过民事诉讼来主张人身损害赔偿。
   • 在民事诉讼中，您需要举证证明用人单位存在过错，以及您的损害后果与用人单位的过错之间存在因果关系。
   • 请注意，民事诉讼的赔偿项目和标准与工伤赔偿可能存在差异，且民事诉讼也有时效限制（一般为三年）。

最后，无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都建议您尽快行动，并收集好相关证据（如劳动合同、医疗记录、工资流水、事故现场证人证言等）。同时，考虑到法律问题的复杂性和专业性，建议您咨询并委托专业的法律人士来帮助您处理此事，以确保您的合法权益得到有效保护。