用人单位过错造成劳动者驾驶证被吊销，劳动者一般不能直接要求用人单位赔偿驾驶证吊销的损失。下面我来详细分析这个问题：
首先，我们需要明确驾驶证被吊销属于行政处罚范畴，通常是由于驾驶者违反了交通法规而导致的。而用人单位与劳动者之间的关系主要受到《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的调整。
从法律关系角度分析：
- 用人单位与劳动者之间的劳动关系，主要围绕劳动合同的履行、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面展开。
- 驾驶证被吊销是劳动者个人因违反交通法规而受到的行政处罚，与劳动关系的直接履行没有必然联系。
从赔偿范围角度分析：
- 用人单位对劳动者的赔偿责任，通常限于因工作原因导致的劳动者人身伤害或财产损失。
- 驾驶证被吊销并不属于因工作原因导致的直接损失，因此不属于用人单位的赔偿范围。
从实际操作角度分析：
- 劳动者若认为用人单位存在过错，导致其驾驶证被吊销，可以尝试通过协商或调解的方式与用人单位沟通，看是否能获得一定的补偿或协助。
- 但若要通过法律途径要求赔偿，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的过错与其驾驶证被吊销之间存在直接的因果关系，这在实践中往往较为困难。
综上所述，用人单位过错造成劳动者驾驶证被吊销，劳动者一般不能直接要求用人单位赔偿驾驶证吊销的损失。但劳动者可以尝试通过其他途径与用人单位沟通协商，以寻求合理的解决方案。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，可以直接向我提问。