用人单位与员工提前续签合同是合法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，提前续签合同是法律所允许的。

2. 合同续签的实质：

   • 劳动合同续签书是在原合同期满时，雇主与员工经协商达成一致后签署的，用于延续劳动关系。续签书明确了双方的续签意愿和新合同期限等核心条款，具有法律效力。
   • 在合同未到期前，单位要求提前续签，这也可以视为双方对原有劳动合同的一种协商变更。如果员工同意，则双方可以签署新的劳动合同，并明确约定原有的劳动合同将被废止。

3. 员工的选择权：

   • 如遇员工对提前续签表示反对态度，他们有权予以拒绝，此时，原有的劳动协议仍将继续生效。
   • 用人单位不能强制或威胁员工签署新的劳动合同，否则即便签署了新的协议，其法律效力也可能被否定。

4. 特殊情况下的续签：

   • 对于那些希望尽早签订无固定期限合同的员工而言，他们有权在连续签订两次固定期限合同后，要求第三次续订时签订无固定期限合同。
   • 如果用人单位违反这一规定，不与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，用人单位与员工提前续签合同是合法的，但前提是双方需要协商一致，并且不能违反法律法规的相关规定。如果员工对提前续签有异议或不满，他们有权选择拒绝，并继续履行原有的劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。