获取其他非连续性劳务报酬，在一般情况下可以被视为兼职的一种表现形式。不过，具体是否算作兼职，还需要根据具体的劳务合同、工作内容、报酬支付方式等多个因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非连续性劳务报酬的定义：

   • 非连续性劳务报酬，顾名思义，是指提供非连续性劳务所获得的报酬。这种劳务通常不是全职工作，而是根据项目、任务或特定时间段来提供的。

2. 兼职的通常理解：

   • 兼职通常指的是在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作并获取报酬的行为。兼职工作可以是定期的，也可以是不定期的，但通常不会构成个人的主要职业或收入来源。

3. 非连续性劳务报酬与兼职的关系：

   • 如果一个人在本职工作之外，利用业余时间提供非连续性的劳务，并因此获得报酬，那么这种情形在很大程度上可以被视为兼职。因为这种情况下，劳务的提供是零散的、不连续的，且通常不会与全职工作相冲突。
   • 然而，如果非连续性劳务报酬是某个人唯一的或主要的收入来源，且其提供劳务的方式和全职工作相似（如固定时间、固定地点等），那么这种情形可能更接近于全职工作，而不是兼职。

4. 法律层面的考虑：

   • 在法律上，并没有明确的规定来界定什么是兼职，什么是非连续性劳务报酬。因此，在具体案件中，需要根据劳务合同的内容、劳务的提供方式、报酬的支付方式等多个因素来综合判断。
   • 如果劳务合同明确规定了劳务的提供是零散的、不连续的，且报酬也是按次或按项目支付的，那么这种情形更有可能被视为兼职。

综上所述，获取其他非连续性劳务报酬在一般情况下可以被视为兼职的一种表现形式。但具体是否算作兼职，还需要根据具体的劳务合同、工作内容、报酬支付方式等多个因素来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。