扣工资是否违法，取决于扣工资的具体情形和是否有明确的法律依据。在某些合法情形下，用人单位可以代扣部分工资；但如果无故克扣或缺乏法律依据，则构成违法行为。

1. 合法扣工资的情形：

   • 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费用、法院判决中要求的抚养费、赡养费等。
   • 经济损失赔偿：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 合同约定与规章制度：在依法签订的劳动合同或用人单位规章制度中明确规定的扣工资情形，且不违反法律法规的强制性规定。

2. 非法扣工资的情形：

   • 无故克扣工资：劳动者无过错时，用人单位无故克扣其工资是违法的。
   • 缺乏法律依据：没有明确的法律依据或合同约定，用人单位扣发工资属于违法行为。
   • 超过法定限额：即使劳动者需要赔偿或承担费用，用人单位扣发的工资超过法定限额也是违法的。

3. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：用人单位非法扣发工资，劳动监察部门可责令其限期支付工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   • 维权途径：首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；在特定情况下，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，扣工资是否违法需根据具体情况判断。如果你遇到扣工资的情况，可以向我详细咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。