社区服务中心拖欠工资，劳动者可以在拖欠超过一个工资支付周期后申请劳动仲裁。

一. 拖欠工资的定义与周期

1. 拖欠工资的定义：拖欠工资的事实成立是在超过一个工资支付周期后，这个周期一般理解为一个月，或者可以根据劳动合同上确定的工资支付日期来确定。如果工资未按照约定的日期支付，即构成拖欠工资。
   • 例如，如果劳动合同约定每月15日支付工资，但社区服务中心未在15日支付，且超过了该支付周期，就构成了拖欠工资。
2. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

二. 申请劳动仲裁的条件

1. 条件明确：一旦确认社区服务中心拖欠工资超过一个支付周期，劳动者即有权申请劳动仲裁。
2. 法律依据：拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权根据相关法律法规申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三. 建议与行动

1. 保留证据：劳动者应保留好与社区服务中心的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明社区服务中心存在拖欠工资的行为。
2. 申请劳动仲裁：在确认拖欠工资后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求社区服务中心支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
3. 后续咨询：如有进一步需要，您可以继续咨询我。

我的观点：社区服务中心拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，劳动者应确保收集到足够的证据来支持自己的主张。