被单位算计调岗，员工应首先明确调岗的合法性，若存在不合法情形，可依法维权。具体分析如下：

一. 判断调岗的合法性

1. 依据劳动合同：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，单位调岗一般应与劳动者协商一致，否则可能构成违法调岗。
2. 考虑客观情况：根据《劳动合同法》第四十条，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若单位以此为由调岗，需确保符合该条规定。

二. 应对不合法调岗

1. 拒绝调岗：若单位未经协商或未依据法定程序即进行调岗，员工有权拒绝，并继续在原岗位工作。
2. 提出异议：员工应及时向单位提出书面异议，明确表明不同意调岗，并要求单位按照原劳动合同履行。
3. 申请劳动仲裁：若单位坚持违法调岗，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位或赔偿损失。

三. 保留证据，备查备用

• 在整个过程中，员工应保留好与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、异议书、仲裁申请书等，以备后续维权之需。

我建议，在遭遇单位算计调岗时，员工应保持冷静，依法维权。同时，也要注意与单位的沟通方式，尽量通过书面形式表达自己的诉求和异议，以确保自身权益得到有效保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。