办理遗失的工作证罚款是否合理，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 罚款合理性的判断依据

1. 公司规定：首先，需查看公司是否有关于工作证遗失罚款的明确规定，并且该规定是否经过合法程序制定并公示。若公司规定中明确了罚款条款，且制定程序合法，那么在一定程度上，罚款可能是合理的。
2. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度，但规章制度的内容必须合法、合理，不得违反法律法规。因此，罚款条款需符合法律法规的要求，否则将被视为无效。

二. 具体情况分析

1. 若公司规定合法且合理：在这种情况下，员工遗失工作证后，公司按照规定进行罚款，可能是合理的。但罚款金额应适中，不得过高，以免构成对员工的不当处罚。
2. 若公司规定不合法或不合理：若公司没有关于工作证遗失罚款的规定，或规定本身存在违法、不合理之处（如罚款金额过高、制定程序不合法等），那么公司无权对员工进行罚款。员工可以拒绝支付罚款，并有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

三. 我的观点

我认为，办理遗失的工作证罚款是否合理，关键在于公司规定是否合法、合理，以及罚款金额是否适中。公司应制定合法、合理的规章制度，并确保罚款条款的公正性和合理性。同时，员工也应妥善保管自己的工作证，避免遗失带来的不必要的麻烦。

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