被公司辞退了但离职单上写明是个人原因辞退，这很可能是公司为了规避支付经济补偿金的责任而采取的一种手段。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司辞退与劳动者主动离职的法律区别

1. 公司辞退：如果公司因非劳动者个人原因（如经营困难、岗位调整等）辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常需要支付经济补偿金。

2. 劳动者主动离职：如劳动者因个人原因主动提出离职，公司则无需支付经济补偿金。

二. 离职单上写明“个人原因辞退”的可能影响

• 如果离职单上错误地写明是“个人原因辞退”，而实际上是公司主动辞退劳动者，那么这种表述可能会误导劳动者，使其误以为自己没有权利要求经济补偿金。
• 同时，这种表述也可能成为公司在后续劳动争议中抗辩的依据，试图证明是劳动者主动离职，从而避免支付经济补偿金的责任。

三. 应对建议

1. 核实离职原因：劳动者应首先核实自己的离职原因，确保离职单上的表述与实际情况相符。如果确实存在误导或错误，应及时与公司沟通并要求更正。

2. 保留证据：劳动者应保留所有与离职相关的证据，如离职单、劳动合同、工资单、聊天记录等，以备后续可能发生的劳动争议。

3. 咨询专业意见：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权利和维权途径。

我的观点：离职单上写明“个人原因辞退”可能是公司为了规避法律责任而采取的一种手段。劳动者应仔细核实离职原因，并保留相关证据以备后续维权。如果确实存在权益侵害，应及时寻求专业帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。