针对您提出的问题，“事业单位会追究处分普通员工2012年9月之前的吸毒记录和不起诉记录吗”，以下是我的详细分析：
结论前置：事业单位是否会追究处分普通员工2012年9月之前的吸毒记录和不起诉记录，取决于具体的法律法规、单位规章制度以及实际情况。一般来说，如果吸毒记录和不起诉记录已经经过法定程序处理，且未对单位造成直接影响或损害，事业单位通常不会主动追究处分。但具体还需根据单位规定和实际情况来判断。
分析说明：
法律法规角度：
- 吸毒记录：根据相关法律法规，吸毒是违法行为，但经过戒毒治疗、康复等程序后，如果个人表现良好，通常不会一直受到法律追究。然而，如果吸毒行为导致严重后果或涉及其他犯罪行为，可能会受到更严厉的处罚。
- 不起诉记录：不起诉决定是检察机关对犯罪嫌疑人作出的不追究刑事责任的决定。如果检察机关已经作出不起诉决定，且该决定已经生效，那么个人通常不会因此受到进一步的法律追究。
单位规章制度角度：
- 事业单位有其自身的规章制度和管理规定。这些规定可能涉及员工的道德品行、遵纪守法等方面。如果单位规章制度明确规定了对吸毒或不起诉记录的处理方式，那么单位可能会按照规定进行处分。
- 但需要注意的是，单位规章制度不能违反法律法规的规定。如果单位规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
实际情况角度：
- 事业单位在决定是否追究处分员工时，还会考虑实际情况。例如，员工的吸毒记录或不起诉记录是否对单位造成了实际损害或影响，员工在事后的表现如何等。
- 如果员工在事后能够积极改正错误、表现良好，且未对单位造成实际损害，那么单位可能会从宽处理或不予处分。
总结与建议：
综上所述，事业单位是否会追究处分普通员工2012年9月之前的吸毒记录和不起诉记录，需要根据具体的法律法规、单位规章制度以及实际情况来判断。如果您面临这样的情况，建议首先了解相关法律法规和单位规章制度的规定，然后结合实际情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。