关于医院招聘与第三方签合同的影响，这是一个涉及劳动合同法和劳务派遣制度的实际问题。下面我将从几个方面详细分析这种合同模式可能带来的影响：

1. 合同性质与法律关系：

   • 与第三方签订合同，通常意味着你将成为劳务派遣公司的员工，而非医院的直接员工。这种合同模式下，你与医院之间不存在直接的劳动合同关系，而是存在一种劳务使用关系。

2. 就业门槛与机会：

   • 优势：对于某些求职者而言，与第三方签订合同可能降低了进入大型医院的就业门槛，提供了更多增进医疗经验的机会。
   • 劣势：由于不是医院的直接员工，可能在职业晋升、培训机会等方面受到一定限制。

3. 薪酬福利与待遇：

   • 法律规定劳务派遣员工应与正式员工同工同酬，但实际执行中可能存在差异。医院为了降低用工成本，可能会通过劳务派遣方式减少在薪酬福利上的支出。
   • 劳务派遣员工的工资薪金、社保公积金等通常由用人单位全额支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司缴纳，这可能导致社保缴纳地、公积金使用等方面的不便。

4. 劳动合同期限与稳定性：

   • 与第三方签订的劳动合同往往期限不长，这可能增加中年危机发生的几率。合同到期后，是否续签、如何续签都存在一定的不确定性。
   • 在工作过程中发生的事故与纠纷，由于劳务关系的复杂性，可能面临维权困难的问题。

5. 转正机会与发展前景：

   • 转正机会：劳务派遣员工转为医院正式员工的难度通常较大，但并非没有可能。一些医院可能会通过编制考试等方式提供转正机会。
   • 发展前景：长期来看，劳务派遣员工在职业发展、晋升渠道等方面可能不如正式员工。

综上所述，医院招聘与第三方签合同对求职者而言既有优势也有劣势。在决定是否接受这种合同模式时，建议求职者充分考虑自己的职业规划、薪酬福利需求以及合同的具体条款。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。