一个月休四天的工资计算，通常基于月薪总额除以当月应工作的天数，再乘以实际出勤天数。具体计算方式如下：

一. 确定月工资的总额

首先，需要明确员工的月薪总额，假设为A元。

二. 计算当月应工作的天数

通常情况下，一个月按30天计算（或31天，视具体情况而定），减去月休的4天，即当月应工作的天数为26天（或27天，如果当月有31天）。这里需要注意的是，虽然月计薪天数在法律上有特定的计算方法（即(365天-104天)÷12月=21.75天，用于计算日工资和小时工资），但在实际工资计算中，单位可能会根据自身的薪酬制度，选择以当月实际应工作的天数作为计算基础。

三. 计算日工资

日工资的计算公式为：日工资 = 月薪总额 ÷ 当月应工作的天数。即：

\[ \text{日工资} = \frac{A}{26} \text{（或} \frac{A}{27} \text{，视当月天数而定）} \]

四. 计算实际应得工资

根据员工的实际出勤天数（假设为B天，且B小于等于当月应工作的天数），计算其实际应得工资。计算公式为：

\[ \text{实际工资} = \text{日工资} \times \text{实际出勤天数} \]

即：

\[ \text{实际工资} = \left( \frac{A}{26} \right) \times B \text{（或} \left( \frac{A}{27} \right) \times B \text{，视当月天数而定）} \]

• 示例：假设员工月薪为6500元，月休4天，当月实际出勤20天。则：

$\( \text{日工资} = \frac{6500}{26} = 250 \text{元} \)$

$\( \text{实际工资} = 250 \times 20 = 5000 \text{元} \)$

五. 特殊情况说明

1. 加班工资：如果员工在休息日或法定节假日加班，单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。即休息日加班按不低于工资的200%支付，法定节假日加班按不低于工资的300%支付。

2. 单位薪酬制度差异：不同单位可能有不同的薪酬制度，有些单位可能采用月度绩效与固定工资相结合的方式计算工资，或者采用小时工资制等。因此，在计算工资时，还需考虑单位的具体薪酬制度。

我的观点：在计算一个月休四天的工资时，关键是要明确月薪总额、当月应工作的天数以及实际出勤天数。同时，还需注意单位的具体薪酬制度和相关法律法规的要求，确保工资计算的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。