针对您提出的“没到退休被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、合法辞退的赔偿
如果用人单位因法定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等）依法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。具体计算方式如下：
补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按当地职工月平均工资的三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿
若用人单位无正当理由或未履行法定程序即解除劳动合同，这构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需承担以下责任：
经济赔偿金：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：工作年限×月工资×2。例如，如果劳动者工作5年被违法辞退，那么应获赔10个月的工资。
恢复劳动关系：劳动者有权要求继续履行劳动合同，并可以主张用人单位支付工资损失以及补缴社会保险和住房公积金。
三、特殊情形下的赔偿
试用期辞退：如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么可以不支付经济补偿金。否则，仍需按照上述标准支付赔偿金。
协商解除合同：如果双方协商一致解除劳动合同，那么补偿金额应由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。
未提前通知辞退：如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，那么需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、维权途径与注意事项
证据收集：劳动者应妥善保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等与工作相关的证据材料，以便在维权时使用。
协商解决：在发生劳动争议后，劳动者可以优先通过与用人单位协商的方式争取合理赔偿。
劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应充分举证证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。
综上所述，没到退休年龄被辞退的赔偿方式及标准主要取决于用人单位的辞退是否合法以及具体的辞退情形。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解相关法律法规，并依法维护自己的合法权益。