职员在群里骂领导，若言论构成公然侮辱、捏造事实诽谤，或损害了领导的名誉权，则违法。以下是对此问题的详细分析：
一. 违法情况
民事层面 - 名誉权侵权
- 根据《中华人民共和国民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若职员在群里辱骂领导，导致领导名誉受损，如声誉降低、社会评价下降，则构成名誉权侵权。领导有权要求停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可要求赔偿精神损害抚慰金等损失。
行政层面 - 治安管理处罚
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。若职员的辱骂行为扰乱了单位正常工作秩序，造成群内混乱，影响信息交流和工作安排，公安机关可依法进行行政处罚。
刑事层面 - 侮辱罪、诽谤罪
- 在极少数情况下，若辱骂行为情节特别严重，达到刑法中侮辱罪、诽谤罪的标准，则可能构成刑事犯罪。以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。此类案件一般属于告诉才处理的案件，即需要领导亲自向法院提起刑事自诉。
二. 不构成违法的情况
- 若职员基于事实，在合理范围内对领导的不当管理、决策等进行批评、提出意见，即使言语较为激烈，通常不构成违法。职员有言论自由的权利，只要是为了维护正当的工作利益、促进工作改进，且不具有恶意诋毁等不良意图，应受到一定程度的法律保护。
三. 处理建议
- 沟通协商：首先尝试与骂人者进行沟通协商，要求其赔礼道歉、恢复名誉。
- 报警处理：若骂人者拒不道歉且行为恶劣，可选择报警，由公安机关依法调查处理。
- 诉讼维权：若辱骂行为严重侵害了个人名誉权等人格权益，受害人可向人民法院提起诉讼，请求行为人承担民事责任。
- 平台举报：在群内，还可选择向群管理员或平台举报辱骂行为，利用平台的举报机制进行及时处理。
综上所述，职员在群里骂领导是否违法，需根据具体情况综合判断。我建议职员在群里应保持理性和文明，避免使用不当言语，以维护良好的工作关系和团队氛围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。