公司不能仅因电工患有高血压就直接开除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 疾病与劳动能力

1. 高血压作为疾病：高血压属于一种常见的慢性疾病，但并不意味着患者立即丧失劳动能力。许多高血压患者通过药物治疗和生活方式的调整，能够控制病情，继续从事原工作。
2. 劳动能力评估：公司若认为高血压影响电工的工作能力，应首先进行劳动能力评估，而不是直接开除。评估结果应基于医疗机构的诊断和建议，以及员工的实际工作表现。

二. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：根据劳动法，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。高血压作为疾病，若员工在医疗期内，公司无权开除。
2. 医疗期规定：具体的医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，最长可达24个月。在此期间，公司应给予员工必要的治疗时间和待遇。

三. 公司责任与义务

1. 提供合理工作条件：公司应关注员工的健康状况，为高血压患者提供合理的工作条件和必要的照顾，如调整工作岗位、提供健康指导等。
2. 避免歧视：直接开除高血压患者可能构成对员工的歧视，违反平等就业的原则。公司应尊重员工的健康权益，不得因疾病而区别对待。

综上所述，公司不能仅因电工患有高血压就直接开除。正确的做法应是进行劳动能力评估，根据评估结果和法律法规的规定，给予员工必要的治疗时间和待遇，或调整工作岗位等合理安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。