结论前置：用人单位违法解除劳动合同的情形多种多样，劳动者在面临此类情况时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金等。以下是一些典型的违法解除劳动合同情形：

1. 无正当理由单方解除：用人单位未履行任何法定程序，未向劳动者出具书面解除通知，亦未说明任何解除事由，即单方面终止劳动关系。
2. 医疗期内解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤处于医疗期内时，用人单位解除劳动合同。
3. 未履行培训或调岗程序的解除：用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但未按照法律规定对劳动者进行培训或调岗。
4. 胁迫订立业绩承诺后的解除：用人单位通过胁迫手段迫使劳动者签订业绩承诺协议，并以未完成承诺为由解除劳动合同。
5. 末位淘汰制解除劳动合同：单纯以末位淘汰作为解除劳动合同的依据，未遵循法定的培训或调岗程序。
6. 因企业搬迁未协商解除：企业因经营需要进行跨区域搬迁时，未经与劳动者协商即解除劳动合同。
7. 未安排职业健康检查的解除：从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前，用人单位未安排职业健康检查即解除劳动合同。
8. 工伤员工合同期内解除：对于因工致残的劳动者，在劳动合同期限内，用人单位随意解除劳动关系。
9. 孕期女职工违法调岗解除：用人单位无权单方面调整“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的工作岗位或解除劳动合同。
10. 超出用工管理权的解除：用人单位对劳动者工作时间之外的私人生活进行不合理限制，并以此为由解除劳动合同。
11. 试用期解除程序违法：用人单位在试用期满后以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，或未在试用期内及时发出解除通知。
12. 陈旧违纪事由的解除：用人单位以时隔已久的违纪记录作为解除劳动合同的依据，且未在合理期限内行使管理权。

法律建议：

• 劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应首先保留好所有与解除劳动合同相关的证据，如解除通知书、录音录像、短信微信记录等。
• 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 在申请仲裁时，劳动者无需承担证明用人单位解除行为合法性的举证责任，而是由用人单位承担该举证责任。

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