关于“公司要求换外包合同是否可以要求赔偿”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括原合同的约定、换合同的具体原因、以及换合同对员工权益的影响等。下面我将从这几个方面进行详细分析：

1. 原合同的约定：

   • 如果原外包合同中明确规定了在某些特定情况下公司可以单方面更换合同，并且这些规定不违反法律法规，那么公司按照约定更换合同可能不需要承担赔偿责任。
   • 相反，如果原合同中没有相关规定，或者规定更换合同需要双方协商一致，那么公司单方面要求换合同就可能构成违约，员工有权要求赔偿。

2. 换合同的具体原因：

   • 如果换合同是由于公司经营需要、业务调整等合理原因，并且这些原因不会对员工的权益造成实质性损害，那么员工要求赔偿的可能性较小。
   • 但如果换合同是由于公司恶意规避法律责任、降低员工待遇等不正当原因，那么员工不仅有权要求赔偿，还可以向相关部门投诉或提起诉讼。

3. 换合同对员工权益的影响：

   • 如果换合同后员工的薪资待遇、工作条件、福利保障等没有实质性降低，甚至有所提高，那么员工通常不会要求赔偿。
   • 但如果换合同导致员工权益受损，如薪资降低、工作负担加重等，那么员工完全有权要求公司给予相应的赔偿。

综上所述，公司要求换外包合同是否可以要求赔偿，并没有一个固定的答案。它取决于原合同的约定、换合同的具体原因以及换合同对员工权益的影响等多个因素。因此，在面临这种情况时，建议员工仔细审查原合同，了解换合同的具体原因和后果，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。如果确实存在违约或损害员工权益的情况，员工可以依法要求公司给予赔偿。