入职40天没签合同自己离职，一般情况下难以直接获得赔偿，但可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。下面我为您详细解释：

1. 一般情况下的赔偿问题：

   • 若公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者自行离职，由于未建立正式的书面劳动关系，通常难以直接获得赔偿。

2. 双倍工资差额的支付：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您入职40天未签合同的情况下，可以要求公司支付这期间的双倍工资差额。

3. 维权途径：

   • 您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 在申请仲裁前，请务必保留好相关工作证据，如工资条、考勤记录、工作沟通记录等，以证明与公司存在劳动关系。

4. 其他注意事项：

   • 若您是因公司存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而离职的，还可以主张经济补偿。
   • 在整个维权过程中，请遵循法定程序，依法维权。

综上所述，虽然入职40天没签合同自己离职难以直接获得赔偿，但您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。