结论前置：签订劳务合同并不一定能被认定为劳动关系。判断是否存在劳动关系，需综合考虑实际履行情况、合同约定及相关法律法规，特别是要考察劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的从属关系。

分析说明：

1. 合同性质与主体：

   • 劳务合同是民事合同的一种，主体广泛，可以是自然人之间、自然人与法人或其他组织之间，建立的是平等的经济关系。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，劳动者需遵守用人单位的规章制度，存在管理与被管理的关系。

2. 关系性质与特征：

   • 劳务关系中，双方地位平等，提供劳务一方有较大的自主性。
   • 劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理和指挥，用人单位对劳动者有支配权，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

3. 合同内容与目的：

   • 劳务合同主要约定劳务事项、报酬等，目的是提供特定的劳务服务，通常具有临时性、短期性。
   • 劳动合同则涉及劳动权利义务的全面内容，包括工资、社保等，目的是建立持续、稳定的生产要素结合关系。

4. 法律适用与纠纷处理：

   • 劳务关系主要适用《民法典》等民事法律法规，发生纠纷时可直接向人民法院提起诉讼。
   • 劳动关系则适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规，发生纠纷时需先经过劳动仲裁前置程序。

5. 特殊情况下的认定：

   • 尽管签订了劳务合同，但如果实际履行过程中符合劳动关系的特征（如劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分），法院可能会根据实质重于形式的原则，认定双方存在劳动关系。

举例说明：

假设某人与某公司签订了劳务合同，但实际上他每天按时到公司上班，接受公司的管理，从事公司安排的工作，并且公司定期向他支付报酬。在这种情况下，尽管双方签订的是劳务合同，但实际上已经形成了劳动关系。如果发生纠纷，法院可能会根据实质重于形式的原则，认定双方存在劳动关系。

总结：

因此，签订劳务合同并不能直接决定是否被认定为劳动关系。在实际操作中，需要综合考虑多种因素，包括合同的实际履行情况、双方的权利义务关系、劳动者的工作性质以及用人单位的业务范围等。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。