“外企n+6赔偿”并非一个标准的法律术语或普遍认可的赔偿模式。在劳动法及相关的法律法规中，并没有明确提及“n+6”这样的赔偿方式。通常，我们在讨论劳动合同解除或终止时的经济补偿时，会提到“n+1”或“2n”等赔偿规则。

1. “n+1”赔偿规则：这是指用人单位在按工作年限支付给劳动者经济补偿金外，额外支付给劳动者一个月的工资后，与其解除劳动合同。其中，“n”代表根据员工在企业工作年限对应的补偿月数工资，“+1”则指额外再支付一个月的工资作为补偿。这一规则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定制定。

2. “2n”赔偿规则：在某些特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同，可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”。

针对您提到的“外企n+6赔偿”，我推测这可能是某些外企或特定行业内部的一种约定俗成的赔偿方式，或者是个别企业在特定情况下与劳动者协商达成的赔偿协议。但请注意，这种赔偿方式并不是法律强制要求的，也不是普遍适用的。

因此，如果您在实际工作中遇到了“n+6”这样的赔偿提议，建议您首先了解清楚其具体含义和适用条件，并咨询专业律师（如我）以确认其合法性和合理性。同时，也要确保自己的权益得到充分保障，避免因为不了解法律规定而遭受不必要的损失。