离任监事在一定条件下确实不能担任职工董事。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事和董事在公司治理结构中扮演着不同的角色，各自承担着特定的职责和义务。监事主要负责监督董事、高级管理人员的行为，保护公司和股东的利益；而董事则负责公司的决策和经营管理工作。

具体分析

1. 监事与董事的职位性质：

   • 监事作为公司的监督机构成员，其职责在于监督董事和高级管理人员的行为，确保他们遵守法律、法规和公司章程，维护公司和股东的利益。
   • 董事则是公司的决策机构成员，负责公司的经营管理和决策工作，对公司的发展负有直接责任。

2. 离任监事的身份转变：

   • 当监事离任后，其不再承担监事的职责和义务，但其在公司中的身份和影响力可能仍然存在。
   • 离任监事在一段时间内可能仍然对公司的情况和董事、高级管理人员的行为有一定的了解。

3. 职工董事的选任要求：

   • 职工董事是由公司职工代表大会或职工大会选举产生的，代表职工利益参与公司决策。
   • 职工董事的选任应当遵循公平、公正、公开的原则，确保职工的代表性和参与性。

4. 离任监事担任职工董事的潜在问题：

   • 离任监事由于曾承担监督职责，可能对公司内部情况有深入了解，这可能导致其在担任职工董事时存在利益冲突或偏见。
   • 离任监事担任职工董事可能引发公司治理结构的不稳定，影响公司的正常运营和决策。

5. 法律限制与规定：

   • 虽然《公司法》并未直接规定离任监事不能担任职工董事，但基于公司治理结构的稳定性和公正性考虑，实践中通常会避免这种情况的发生。
   • 具体是否允许离任监事担任职工董事，还需根据公司章程、股东会决议或相关协议等文件来确定。

结论与建议

综上所述，离任监事在一定条件下确实不能担任职工董事，这主要是基于公司治理结构的稳定性和公正性考虑。具体是否允许需根据公司章程和相关规定来确定。如果公司在选任职工董事时遇到此类情况，建议咨询专业律师或相关机构以确保选任过程的合法性和合规性。同时，公司也应完善公司治理结构，明确监事和董事的职责和权限，避免潜在的利益冲突和偏见。