暑假兼职试用期的工资计算方式，首先我们要明确的是，暑假工在试用期内是享有工资待遇的。这是基于法律的原则，即暑假工和雇主之间可以自由协商雇佣关系，并确定工作任务和报酬。完成工作后，雇主需按约定支付劳务报酬。

具体来说，虽然暑假工不适用于《劳动法》的某些规定，但根据公平原则以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，暑假工在试用期的工资一般不应低于当地最低工资标准。同时，参照正式员工的试用期工资规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，这一原则在暑假工的工资协商中也可以作为参考。

此外，根据《教育部财政部关于印发<高等学校勤工助学管理办法>的通知》，对于校外勤工助学的酬金，也有明确规定不得低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。这一规定虽然针对的是校内勤工助学，但同样可以体现出对于兼职学生工资权益的保护精神。

因此，在实际操作中，暑假工试用期的工资应由雇主和暑假工双方共同协商确定，但应确保不低于当地最低工资标准，并尽可能参照正式员工试用期工资的规定进行协商。如果双方无法达成一致，或者雇主拒绝支付试用期工资，暑假工可以向当地劳动监察部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。