《专利法实施细则》中的奖励不是强制性的。具体分析如下：

一. 《专利法实施细则》中关于奖励的规定

《专利法实施细则》第七十六条第一款规定：“被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定奖励、报酬的方式和数额；也可以按照下列方式给予奖励、报酬：（一）在被授予专利权后，对发明人或者设计人给予一次性奖励；（二）在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于百分之二或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于百分之零点二的比例，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬；（三）在被授予专利权后，根据该专利转让、许可的所取得的收益，按照发明人或者设计人所提供的技术方案在该项技术中所占技术贡献的比例，给予发明人或者设计人相应报酬。被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于百分之十作为报酬给予发明人或者设计人”。

同时，《专利法实施细则》第七十七条也规定：“被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元”。

二. 对奖励规定性质的分析

1. 约定优先：从上述规定可以看出，首先，单位可以与发明人、设计人通过约定的方式来确定奖励、报酬的方式和数额，这体现了双方意思自治的原则。
2. 法定最低标准：在双方没有约定，且单位规章制度中也没有规定的情况下，单位才需要按照《专利法实施细则》第七十七条的规定发给发明人或者设计人奖金，且奖金数额有最低标准。但这并不意味着所有情况下单位都必须给予奖励，而是在没有约定或规定的情况下，才需要按照法定最低标准执行。

三. 结论

综上所述，《专利法实施细则》中关于奖励的规定并不是强制性的，而是允许单位与发明人、设计人通过约定的方式来灵活确定。只有在没有约定或规定的情况下，单位才需要按照法定最低标准给予奖励。

我建议您在具体操作中，可以根据实际情况与发明人、设计人进行协商，并参考《专利法实施细则》的相关规定，制定合理的奖励、报酬方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。