首先，公司让采购员垫付采购资金是不合法也不合理的行为。接下来，我将从法律角度、公司管理角度以及采购员自身权益保护角度，详细分析这一问题，并给出相应的建议。

1. 法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司无权要求员工垫付与工作相关的费用，除非有明确的合同约定且不违反法律法规。
   • 垫付资金可能涉及财务风险，一旦公司未能及时报销或偿还，将损害员工的合法权益。
   • 如公司强制要求垫付，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 公司管理角度分析：

   • 公司应建立健全的财务管理制度，确保采购资金的及时支付与报销。
   • 让采购员垫付资金可能引发管理混乱，影响公司信誉和员工积极性。
   • 公司应明确采购流程，确保采购活动的合规性与透明度。

3. 采购员自身权益保护角度：

   • 采购员应明确拒绝公司的垫付要求，维护自身合法权益。
   • 如已垫付，应保留好相关证据（如垫付凭证、报销单等），以便后续维权。
   • 如公司拒绝报销或偿还垫付资金，采购员可通过法律途径追讨。

综上所述，公司让采购员垫付采购资金是不合理且可能违法的行为。采购员应坚决拒绝这一要求，并可通过法律途径维护自身权益。同时，公司也应加强财务管理，确保采购活动的合规性与透明度。如你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。