关于物业公司电工无证处罚的案例，虽然直接针对物业公司的电工无证上岗处罚案例未直接给出，但可以根据相关法律法规和类似行业的处罚案例，为您提供一个清晰、详细、有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，特种作业人员，包括电工，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格后，方可上岗作业。这是保障安全生产、防止事故发生的重要法律要求。

对于物业公司而言，如果其电工存在无证上岗的情况，那么将面临相应的法律责任。具体来说，如果执法部门在检查中发现物业公司的电工无证上岗，将依据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，对物业公司进行处罚。处罚措施通常包括责令限期改正、罚款等。如果逾期未改正，还可能面临停产停业整顿以及更严厉的罚款。

以东莞市某电子公司的案例为例，该公司因特种作业人员（包括可能类似电工的岗位）未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格而上岗作业，被东莞市应急管理局高埗分局处以人民币壹万元罚款的行政处罚。这个案例虽然不是直接针对物业公司，但同样具有警示意义，表明了对于特种作业人员无证上岗行为的严厉打击态度。

因此，对于物业公司而言，必须严格遵守相关法律法规，确保所有电工都经过专门的安全作业培训并取得相应资格后再上岗作业。同时，物业公司还应加强内部管理，建立健全的安全生产制度，定期对电工进行安全教育和培训，以确保安全生产的顺利进行。

综上所述，虽然直接针对物业公司电工无证处罚的案例未给出，但根据相关法律法规和类似行业的处罚案例，我们可以明确知道，物业公司电工无证上岗将面临严重的法律责任和处罚。因此，物业公司应高度重视这一问题，确保所有电工都具备合法的上岗资格。