用人单位需要在员工档案里填写的内容包括但不限于员工的个人信息、教育背景、工作经历、合同签订情况、薪资情况、社保缴纳记录、奖惩记录等。具体分析如下：

一. 员工个人信息

• 包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号、民族、籍贯、婚姻状况、紧急联系人及联系方式等。这些信息是员工档案的基础，有助于用人单位了解员工的基本情况。

二. 教育背景

• 包括员工的学历、毕业院校、所学专业、毕业时间等。这些信息能够反映员工的受教育程度和专业背景，对于评估员工的能力和发展潜力具有重要意义。

三. 工作经历

• 详细记录员工的工作经历，包括入职时间、离职时间、工作岗位、工作职责、工作表现等。这有助于用人单位了解员工的工作经验和职业能力。

四. 合同签订情况

• 包括劳动合同的签订时间、合同期限、试用期、工作岗位、薪资待遇、工作时间、休息休假等条款。这是保障员工权益和用人单位权益的重要依据。

五. 薪资情况

• 记录员工的薪资构成、薪资标准、薪资调整记录等。这有助于用人单位管理员工的薪资，并确保薪资发放的准确性和及时性。

六. 社保缴纳记录

• 详细记录员工各项社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）的缴纳情况。这是员工享受社会保险待遇的重要依据。

七. 奖惩记录

• 记录员工在工作过程中的奖励和惩罚情况，包括表彰、奖励、处分、罚款等。这有助于用人单位对员工进行绩效管理和行为约束。

综上所述，用人单位在员工档案里需要填写的内容是多方面的，这些内容共同构成了员工的完整档案。用人单位应确保档案的准确性和完整性，以便更好地管理员工和保障员工权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。