私企过年法定节假日不发工资是违法的。
一. 法律依据
根据《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这表明，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在此期间应当正常支付工资。
二. 具体情况分析
法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律规定的，用于纪念、庆祝等活动的休息时间，如春节、国庆节等。在这些节日期间，劳动者有权休假，且用人单位应支付工资。
私企的责任：私企作为用人单位，必须遵守国家法律法规。因此，在法定节假日期间，私企应当按时向劳动者支付工资，不得无故拖欠或扣发。
三. 结论与建议
综上所述，私企过年法定节假日不发工资是违法的。如果劳动者遇到此类情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。我建议劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。