针对您提出的“工作一年9个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
赔偿计算依据
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，具体标准如下：
- 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。
由于您工作了一年9个月，因此按照上述规定，应支付2个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不同情况下的赔偿
合法辞退：
- 如果用人单位是合法辞退（如经济性裁员、员工不能胜任工作等），则按照上述标准支付2个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位是违法辞退（如无理由辞退、违反法律规定辞退等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即4个月工资。
劳动者过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退则无需支付经济补偿或赔偿金。
注意事项
- 收集证据：为了维护自身合法权益，建议您在离职前收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
- 协商与仲裁：如果与用人单位协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决纠纷。在申请仲裁时，需要准备详细的仲裁申请书和相关证据材料。
特殊情况
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
综上所述，如果您被合法辞退，应获得2个月工资的经济补偿；如果是被违法辞退，则应获得4个月工资的赔偿金。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并依法维护自己的合法权益。