结论前置：在劳动合同中，可以约定由劳动者承担违约责任的情形主要有两种：一是服务期约定，二是竞业限制约定。

一、服务期约定

服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期限。若劳动者违反服务期约定，则需要承担违约责任。

1. 适用条件：

   • 用人单位必须为劳动者提供了专项培训费用，包括培训期间的学费、差旅费等直接费用。
   • 培训必须是专业技术培训，旨在提升劳动者的专业技能或知识水平。

2. 违约金规定：

   • 劳动者违反服务期约定的，应支付违约金。
   • 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
   • 违约金应按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算。

二、竞业限制约定

竞业限制约定是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作或业务。若劳动者违反竞业限制约定，则需要承担违约责任。

1. 适用条件：

   • 劳动者必须负有保密义务，如高级管理人员、高级技术人员等。
   • 用人单位与劳动者需签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、地域、期限等。
   • 用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 违约金规定：

   • 劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。
   • 违约金的数额由双方协商确定，并应在竞业限制协议中明确。

总结

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担其他形式的违约金。这是为了保护劳动者的合法权益和自由择业权，防止用人单位滥用违约金条款。如遇相关法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。