一般来说，员工在宿舍突发精神病，厂里通常不需要负责，但也要视具体情况而定。下面我来详细分析一下：

1. 如果精神病发作与工作无直接因果关系：

   • 如果员工的精神病是由于自身固有疾病自然发作，且厂里已经履行了合理的劳动保护与安全保障义务，没有发现明显的过错，那么厂里通常是不需要承担责任的。因为这种情况下，精神病发作与厂里的工作、环境等没有直接的因果关系。

2. 如果精神病发作与工作有因果关系或厂里存在过错：

   • 如果员工的精神病是由于工作原因、工作环境导致的职业病引发，或者厂里存在违反劳动安全卫生法规等过错行为，致使员工发病，那么厂里就需要承担相应的责任。例如，如果工作环境极度恶劣，对员工的精神健康造成了严重影响，导致员工精神病发作，那么厂里就需要对此负责。

在处理这类问题时，关键在于判定精神病发作与厂里行为之间有无直接的因果关系，以及厂里是否存在过错。这通常需要综合考虑多方面因素，如发病原因、工作关联性、厂里管理责任等。

因此，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，如医疗证明、工作环境照片、同事证言等，然后咨询专业律师，以便更准确地判断厂里的责任，并采取相应的法律措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。