员工主动离职时，对于未休的年假，用人单位需要按照一定规定进行补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、未休年假补偿的计算方法

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年假天数的折算与补偿：

   • 根据职工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的报酬。
   • 补偿金额 = 日工资收入 × 应休未休年假天数 × 200%（因为已经包含了正常工作期间的工资，所以实际另行支付的是200%）。
   • 如果折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

二、相关法律依据

• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者主动离职时，对其应休未休年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、注意事项

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位必须依法保障劳动者的年假权益，主动离职未休年假的，要按规定支付报酬，不能侵害劳动者权益。

2. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付未休年假的补偿，劳动者可以通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位当年已安排年休假，且天数多于折算应休年休假天数的，不再扣回。

综上所述，员工主动离职时，对于未休的年假，用人单位应按照相关规定进行补偿。如果用人单位未按规定支付补偿，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。