集团下级公司法人一般不能作为集团专业技术人员申报劳模。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳模申报的通常规定

劳模的申报通常依据一定的条件和程序进行，这些条件往往包括申报者的身份、职业、贡献等方面。在大多数情况下，劳模的申报是针对在特定领域或岗位上有显著贡献的个人，且这些个人通常是以其专业或技术身份被认可的。

二. 集团下级公司法人的身份与职责

1. 身份定位：集团下级公司的法人代表该公司，负责公司的整体运营和管理。其身份更偏向于管理者和决策者，而非专业技术人员。
2. 职责范围：法人主要关注公司的战略规划、财务管理、业务拓展等方面，与专业技术工作有明确的界限。

三. 申报劳模的适用性

1. 身份不符：由于集团下级公司法人的身份和职责更偏向于管理和决策，而非专业技术，因此其身份与劳模申报中通常要求的“专业技术人员”身份不符。
2. 贡献评估：劳模的评选往往侧重于个人在专业技术或特定岗位上的贡献。法人虽然对公司有重要贡献，但这种贡献更多体现在管理和战略层面，而非专业技术层面。

综上所述，集团下级公司法人由于其身份和职责的特殊性，一般不符合作为集团专业技术人员申报劳模的条件。我的观点是，如果集团内有其他专业技术人员在各自领域内有显著贡献，他们更适合作为劳模的申报对象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。