已借调外单位，原单位一般不能给发加班补助。下面是对此结论的详细分析：

一. 借调关系的法律性质

1. 借调定义：借调是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。借调期间，被借调人员的人事关系、工资待遇等仍由原用人单位负责，但工作任务由借调单位安排。
2. 法律关系：在借调关系中，原用人单位与借调单位之间会签订借调协议，明确双方的权利和义务，包括被借调人员的工资待遇、工作安排等。

二. 加班补助的发放原则

1. 加班定义：加班是指劳动者在法定工作时间外，为完成工作任务而进行的额外劳动。
2. 补助原则：加班补助是对劳动者加班劳动的一种补偿，通常由安排加班的单位发放。

三. 借调期间的加班补助问题

1. 发放主体：根据借调关系的法律性质，被借调人员的工作任务由借调单位安排，因此加班也应由借调单位负责安排。相应地，加班补助也应由借调单位发放。
2. 原单位责任：原单位在借调期间主要负责被借调人员的人事关系、工资待遇等基本事项，但不直接参与其工作安排和加班管理。因此，原单位通常不承担发放加班补助的责任。

综上所述，在借调期间，被借调人员的加班补助应由借调单位发放，原单位一般不承担此责任。如果您在借调期间遇到了加班补助的发放问题，建议与借调单位协商解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。