奇瑞旷离和正常离职在本质上存在显著的区别，这些区别主要体现在离职的主动性、程序性、以及可能涉及的法律和经济后果上。
一、离职的主动性
正常离职：
- 劳动者因个人原因或其他合法理由，主动向用人单位提出解除劳动合同。
- 通常遵循《劳动合同法》第三十七条的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。
旷离（或称为“逃逸式辞职”）：
- 劳动者在未提前通知或未按照法定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位。
- 这种离职方式往往带有逃避责任、规避法律制裁或逃避经济赔偿的意图。
二、程序性差异
正常离职：
- 遵循法定程序，包括提前通知、与用人单位协商离职事宜、办理离职手续等。
- 用人单位通常会按照《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，结清劳动者的工资和其他应付款项。
旷离：
- 违反法定程序，未提前通知或未办理离职手续。
- 用人单位可能因此遭受经济损失或管理上的困扰，有权依据相关法律法规追究劳动者的法律责任。
三、法律和经济后果
正常离职：
- 劳动者和用人单位按照法定程序解除劳动合同，双方权益得到保障。
- 劳动者有权获得应得的工资、经济补偿（如适用）以及未休年休假工资报酬等。
旷离：
- 劳动者可能面临用人单位的追责，包括要求赔偿因旷离造成的经济损失、支付违约金等。
- 在某些情况下，旷离还可能被视为违纪违法行为，受到法律制裁。
- 此外，旷离还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。
综上所述，奇瑞旷离和正常离职在主动性、程序性以及法律和经济后果上存在显著差异。建议劳动者在离职时遵循法定程序，与用人单位协商并办理好离职手续，以维护双方的合法权益。