用人单位同意续签合同但一直拖着不签，这种行为确实可能构成违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 对于续签劳动合同的情况，虽然法律没有明确规定具体的续签时间，但用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜，并在双方达成一致后及时签订书面劳动合同。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位同意续签合同但一直拖着不签，实际上是在违反其与劳动者之间的约定，也违反了劳动合同法的相关规定。
   • 这种行为可能导致劳动者面临就业不稳定、权益受损等风险，因此用人单位应当承担相应的法律责任。

3. 劳动者的权益：

   • 如果用人单位拖延续签合同，劳动者有权要求用人单位及时签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 如果因用人单位的原因导致劳动合同未能及时续签，劳动者在此期间发生的工伤、疾病等，用人单位仍应承担相应的责任。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位拒不与劳动者续签劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担法律责任。
   • 在某些情况下，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位同意续签合同但一直拖着不签是违法的。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通协商，要求及时签订书面劳动合同。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁。